Die Qualität jeder eignungsdiagnostischen Einschätzung hängt entscheidend davon ab, wie gut es gelingt, zunächst die spezifischen Anforderungen und kritischen Erfolgsfaktoren einer Position zu erfassen, dann die so gewonnenen Anforderungsmerkmale bei den vorhandenen Bewerbern sicher zu beurteilen und schließlich bei der Auswahlentscheidung die Kandidaten auszuwählen, die den Anforderungen am nächsten kommen, um so den optimalen Job-Match zu erreichen.
Mit dem Ziel diesen Prozess zu optimieren, wurden in den letzten Jahren neue wissenschaftlich fundierte Instrumente entwickelt, die es ermöglichen, diesen Auswahlprozess gleichermaßen aussagekräftig wie ökonomisch durchzuführen. Wir nutzen hierzu das Verfahren »The Profil« des amerikanischen Marktführers für Personal-Assessments. Wir beraten Sie gern, wie dieses Instrument auch in Ihrem Unternehmen dazu beitragen kann, Auswahlentscheidungen sicherer und ökonomischer zu gestalten.
