• eine Schlüsselposition ist zu besetzen, für die eine bestmögliche Entschei- dungssicherheit benötigt wird
• es haben sich mehrere Mitarbeiter für eine exponierte Position beworben, so dass die Akzeptanz des Auswahlverfahrens besonders wichtig ist
• Führungskräfte bzw. qualifizierte Mitarbeiter sollen sich einer neutralen
  Standortbestimmung stellen, um für den weiteren Einsatz eine gesicherte und objektive Entscheidungsbasis zu haben
• oder eine große Zahl von Mitarbeitern ist z.B. nach einer Fusion bzw. Um- strukturierung neu zu platzieren

Egal, welcher Anlass Sie beschäftigt. Mit unserer Erfahrung und modernen Instrumenten ermöglichen wir Ihnen eine hohe Entscheidungssicherheit. Vom Interviewsystem, über Einzel-Assessments, ergänzende Testdiagnostik oder Job-Profiling - wir die hsp Personal Consultants verfügen über die gesamte Palette aussagekräftiger Verfahren und entwickeln für Ihre spezifische Fragestellung ein maßgeschneidertes Vorgehen.