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Karriereprofiling
"Ökonomisch, sicher & frühzeitig Karrierepotenziale bestimmen"
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Potenzialerkennung bei Nachwuchskräften im Rahmen von Laufbahn-, Platzie- rungs- oder Förderentscheidungen z.B. bei Hochschulabsolventen oder nach der Ausbildung konnte bisher nur recht aufwendig typischerweise im Rahmen eines Assessment-Centers mit der wünschenswerten Sicherheit erfolgen. Moderne Profiling-Instrumente bieten hierzu eine ökonomische Alternative.
Beim Einsatz eines Profiling-Instrumentes im Rahmen der Potenzialerkennung werden zunächst die Kompetenz- und Motivationsprofile erfolgreicher und nicht erfolgreicher Mitarbeiter aus den relevanten Karrierewegen bzw. wichtigsten Zielfunktionen ermittelt. Im zweiten Schritt wird dann im Rahmen eines ca. ein- stündigen Online-Assessments das individuelle Kompetenz- und Motivationsprofil des jeweiligen Kandidaten erfasst.
Anschließend kann dann für alle relevanten Laufbahnwege oder relevanten Funktionen das Karrierepotenzial im Sinne eines "Job-Matches" ausgewertet werden. Die hohe diagnostische Aussagefähigkeit verbunden mit der sehr hohen Ökonomie des Verfahrens machen das Karriere- profiling zu einem idealen Hilsmittel der Potenzialdiagnose. Über den Nutzen von Profiling-Instrumenten für Ihr Unternehmen beraten wir Sie gern.
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