Zur Potenzialerkennung bei Nachwuchskräften werden seit vielen Jahren firmen- interne Assessment-Center durchgeführt. Bei den Teilnehmern findet dieses Verfahren allerdings nur bedingt Akzeptanz. Der ausgeprägte Prüfungscharakter dieser Methode passt immer weniger zu den offenen Unternehmenskulturen der heutigen Zeit. Viele Unternehmen bemängeln zudem die Folgen einer häufig deutlichen "Verliererproblematik".
Als Alternative zum klassischen Assessment-Center führen wir für Sie Develope- ment-Center und Personal-Entwicklungs-Seminare durch, die neben einer quali- fizierten Potenzialerkennung einen ausgeprägten Lerncharakter bieten und durch eine offene Kommunikation geprägt sind. Hierdurch erreichen wir bei allen Betei- ligten eine deutlich höhere Akzeptanz in der Durchführung und auch hinsichtlich der Ergebnisse.
