Der Markt für Führungskräfte bleibt eng
Trotz des forcierten Personalabbaus der letzten Jahren bleibt der Markt für Führungskräfte und qualifizierte Spezialisten eng. Gleichzeitig sind Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen immer weniger bereit Kompromisse zu machen. [MEHR...]
Führungskräftefeedback immer wichtiger
Ein gezieltes und objektives Feedback zum persönlichen Führungsverhalten wird immer mehr zum Schlüsselinstru-ment der Führungskräfteentwicklung. Voraussetzung ist jedoch ein gleichermaßen leitungsfähiges wie ökonomisch anzuwendendes Feedback-System. [MEHR...]
Ungenutzte Potenziale im Vertrieb
Vielen Unternehmen gelingt es nicht aus eigener Kraft die vorhandenen vertrieblichen Potenziale zu heben. Hilfe bringt eine systematische Identifikation der Schwach-stellen und gezielte Maßnahmen der Vertriebsoptimierung [MEHR...]
Das klassische AC hat ausgedient
Das klassische Assessment-Center zur Identifikation und Potenzialanalyse hat ausdient. Moderne Development und Orientierungs Center passen besser in aktuelle Unternehmenskulturen und leisten mehr. [MEHR...]
